Lionsgate está ofreciendo un programa de despido voluntario y jubilación anticipada a sus empleados de EE. UU. en medio de despidos generalizados y continuos en la industria en el entorno de entretenimiento y medios contractuales.
La compañía, que recortó puestos de trabajo y acuerdos de producción de televisión cuando adquirió eOne, ahora está adoptando una estrategia de no intervención. Sin embargo, a medida que esas cosas continúen, los despidos pueden ser el siguiente paso dependiendo de cuántos empleados de Lionsgate Studios reciban paquetes direccionales.
Deadline se entera de que han estado trabajando durante un tiempo y no están relacionados con la reciente quiebra de la empresa, aunque eso no ha ayudado.
“Estamos ofreciendo un programa de despido voluntario y jubilación anticipada a los empleados de Lionsgate con sede en EE. UU. para permitirnos adaptar nuestra fuerza laboral al entorno empresarial perturbado”, dijo el director ejecutivo de Lionsgate, John Feltheimer, en un memorando a los empleados obtenido por Deadline.
“Le agradecemos su cooperación y apoyo para que este plan sea un éxito y permita a Lionsgate fortalecer su posición como líder mundial en entretenimiento”.
Es un momento muy difícil para trabajar en el sector. Sólo la semana pasada, Disney comenzó la siguiente ronda de despidos de casi 300 empleados como parte de una campaña de reducción de costos. Y Paramount Global ha eliminado cientos de puestos de trabajo en un esfuerzo por recortar alrededor del 15 por ciento de su fuerza laboral y ahorrar 500 millones de dólares. Debido al declive del streaming y la televisión lineal, toda la industria ha despedido trabajadores rápidamente.
Las ofertas de adquisición también se producen en medio de una importante reestructuración corporativa con Lionsgate que hará que los estudios se separen de Starz a finales de año.
El memorando de Feltheimer de hoy también trata sobre el trabajo personal, exigiendo que todos los vicepresidentes ejecutivos de Lionsgate y superiores regresen a la oficina cinco días a la semana, a partir del 2 de enero. Todos los demás empleados de tiempo completo seguirán la actual semana laboral de cuatro días. política.
“Somos una organización creativa que depende de la comunicación y la colaboración en persona, y necesitamos ‘todos manos a la obra’ para continuar operando de manera efectiva durante estos tiempos difíciles”, escribió.
Nota completa a continuación:
Estimados colegas:
A medida que continuamos avanzando hacia la separación total del estudio y STARZ en medio de condiciones operativas desafiantes, el Comité Ejecutivo de Lionsgate aprobó un plan estratégico multifacético para impulsar la eficiencia y lograr una mayor rentabilidad. Para implementar nuestro plan, tomaremos los siguientes pasos iniciales:
En primer lugarTodos los vicepresidentes ejecutivos y superiores de Lionsgate deberán regresar a la oficina cinco días a la semana a partir del 2 de enero de 2025. Todos los demás empleados de Lionsgate a tiempo completo deben cumplir con nuestra política corporativa actual de trabajar al menos cuatro días en la oficina. una semana. Somos una organización creativa que depende de la comunicación y la colaboración personal, y necesitamos “todas las manos” para operar de manera efectiva en estos tiempos difíciles. Los jefes de departamento (con la ayuda de Recursos Humanos) revisarán las adaptaciones disponibles para empleados individuales para determinar la necesidad de continuar con estas excepciones a la política de regreso a la oficina. El horario de los viernes, tanto en la oficina como a distancia, queda a discreción de los supervisores individuales. El Comité Ejecutivo ha considerado esto cuidadosamente y creemos que es un paso necesario para hacer avanzar nuestro negocio; y
En segundo lugar, Ofrecemos un programa de indemnización voluntaria y jubilación anticipada a los empleados de Lionsgate con sede en EE. UU. para permitirnos adaptar nuestra fuerza laboral al entorno empresarial perturbado. Ross Pollack, nuestro CHRO, le enviará por correo electrónico esta mañana los detalles de este programa, incluidos los criterios de elegibilidad, los términos y condiciones, los beneficios y las fechas límite importantes del programa. Una vez que estos paquetes se hayan distribuido y haya tenido la oportunidad de leerlos detenidamente, comuníquese con su socio comercial de Recursos Humanos si tiene alguna pregunta.
Le agradecemos su cooperación y apoyo para que este plan sea un éxito y permita a Lionsgate fortalecer su posición como líder mundial en entretenimiento.
Atentamente,
John
