Joovai Arias, que fue despedido del servicio de música en streaming Spotify el año pasado, pensó que pronto encontraría otro trabajo como ingeniero de software. Su búsqueda laboral anterior en 2019 fue sencilla.
“En ese momento”, dijo, “había miles de reclutadores que se comunicaron conmigo; tuve que rechazarlos”.
Arias encontró recientemente otro trabajo, pero después de una dura experiencia inesperada.
“Pensé que tomaría tres meses”, dijo Arias, de 39 años. “Se convirtió en un año y tres meses”.
Como confirman Arias y otros solicitantes de empleo, el mercado laboral estadounidense (caliente en los últimos años) se ha enfriado y ahora se encuentra en una situación inusual: aquellos con empleos están en gran medida seguros, con pocos despidos. Sin embargo, el ritmo de contratación se ha ralentizado y el empleo se ha vuelto más difícil.
“Si tienes un trabajo, estás contento con él y quieres conservarlo, entonces las cosas se ven bien en este momento”, dijo Nick Bunker, director de investigación económica de América del Norte en Indeed Hiring Lab, con sede en Estados Unidos. Centro de análisis económico del mercado laboral. “Si no tienes trabajo o tienes un trabajo y estás buscando mudarte a uno nuevo, las cosas no son tan color de rosa como hace unos años”.
Según el último informe mensual de contratación y vacantes de empleo del gobierno, el trabajo publicado ha disminuido desde que alcanzó su punto máximo en marzo de 2022, a medida que la economía se recuperó después de la crisis pandémica y el número de ‘rins disminuyó en más de un tercio.
Las empresas de ayuda temporal han recortado puestos de trabajo en 26 de los últimos 28 meses. Esa es una señal clara: los economistas a menudo ven los empleos temporales como un presagio de hacia dónde se dirige el mercado laboral, ya que muchos empleadores contratan trabajadores temporales antes de contratarlos a tiempo completo.
Al resumir las condiciones económicas locales esta semana, los bancos regionales de la Reserva Federal informaron señales de una desaceleración del mercado laboral. Las agencias de empleo, la Reserva Federal de Nueva York, dijeron que las ofertas de empleo se desaceleraron a medida que “las empresas se vuelven más vacilantes a la hora de tomar decisiones de contratación”. “Los candidatos a un puesto de trabajo permanecen más tiempo en el mercado.”
La Reserva Federal de Minneapolis dijo que la agencia de empleo informó que “las empresas se están volviendo más exigentes sobre a quién contratan”. Y la Reserva Federal de Atlanta descubrió que “sólo unas pocas” empresas planean aumentar la contratación.
La contratación, algo que era bastante común hace dos años, se ha desacelerado a medida que los trabajadores pierden gradualmente la confianza en su capacidad para encontrar mejores salarios o condiciones laborales en otros lugares. Sólo 3,3 millones de estadounidenses dejaron sus empleos en julio, en comparación con un máximo de 4,5 millones en abril de 2022.
“La gente tiene miedo de no encontrar un nuevo trabajo”, dijo Aaron Terrazas, economista jefe del sitio web de empleo Glassdoor.
Y el Departamento de Trabajo dijo en sus estimaciones revisadas de crecimiento anual del empleo que la economía agregó 818.000 empleos menos de lo estimado anteriormente en los 12 meses que terminaron en marzo.
En cierto sentido, no sorprende que el ritmo de contratación sea ahora moderado. El crecimiento del empleo en 2021 y 2022 ha sido el más explosivo registrado a medida que la economía se recupera de la desaceleración de la pandemia de COVID-19. Los trabajadores tenían una influencia que no habían tenido en décadas. Las empresas actuaron rápidamente para adaptarse a las crecientes ventas. Muchos empleadores tuvieron que aumentar los salarios y ofrecer bonificaciones para retener a los empleados.
Los economistas dicen que era inevitable -e incluso saludable a largo plazo- que la contratación se desacelerara para aliviar el crecimiento salarial y las presiones inflacionarias. De lo contrario, la economía podría sobrecalentarse y obligar a la Reserva Federal a restringir el crédito de manera suficientemente agresiva como para desencadenar una recesión.
El auge del empleo pospandemia contrastó marcadamente con la lenta recuperación que siguió a la Gran Recesión de 2007-2009. En aquel momento, la economía tardó más de seis años en recuperar los empleos perdidos. Por el contrario, las pérdidas de empleos causadas por la pandemia de 2020 se revirtieron en menos de dos años y medio: 22 millones.
Aún así, la economía en auge alimentó la inflación, lo que llevó a la Reserva Federal a aumentar las tasas de interés 11 veces en 2022 y 2023 para enfriar el mercado laboral y frenar la inflación. Y durante un tiempo, la economía y el mercado laboral parecieron inmunes a los mayores costos de endeudamiento. Los consumidores siguieron comprando, las empresas siguieron expandiéndose y la economía siguió creciendo.
Pero finalmente, los continuos máximos comenzaron a pasar factura. Varias empresas de alto perfil, incluidos gigantes tecnológicos como Spotify, anunciaron despidos el año pasado en medio de altas tasas de interés. Sin embargo, fuera del sector tecnológico de la economía y, en menor medida, del sector financiero, la mayoría de las empresas estadounidenses no han recortado empleos. El número de solicitantes por primera vez del seguro de desempleo apenas supera los niveles previos a la pandemia.
Sin embargo, las empresas que retienen a sus trabajadores no necesitan contratar más.
“En comparación con hace uno o dos años, es mucho más difícil, especialmente para las personas de nivel básico”, dijo Terrazas de Glassdoor. “Durante el último año y medio, la tecnología, las finanzas y los servicios profesionales han reducido gradualmente los despidos, lo que ha dado como resultado que muchas personas experimentadas y altamente calificadas ingresen al mercado laboral.
“Todo indica que encontrarán trabajo. Pero también están haciendo que más personas principiantes regresen una y otra vez… Los nuevos graduados, aquellos sin mucha experiencia laboral, de repente se enfrentan a las consecuencias de competir con personas con dos, cinco, diez años de experiencia en el sector. la fuerza laboral está sintiendo. mercado. “Cuando estos peces grandes están en el mercado, los peces pequeños naturalmente quedan fuera”.
A pesar de la presión de las tasas de interés más altas en décadas, la economía sigue fuerte y crece a una saludable tasa anual del 3% de abril a junio. La mayoría de los estadounidenses tienen una fuerte seguridad laboral.
Aun así, dada la dificultad de cambiar de trabajo, incluso algunos trabajadores están empezando a sentir los efectos. “La realidad es que mucha gente, incluso si tiene trabajo, está muy preocupada por la economía”, dijo Terrazas. “La gente siente inseguridad en el lugar de trabajo, más presión de la que han sentido en mucho tiempo”.
En una encuesta de agosto, la Reserva Federal de Nueva York encontró que los estadounidenses están más preocupados por perder sus empleos que en 2014, cuando la recuperación económica de 2008-2009 apenas comenzaba a sentir su impacto total.
Además de esta ansiedad, los recuerdos del reciente trabajo en el departamento aún están frescos.
“Para muchos, el punto de referencia sigue siendo 2021, 2022, cuando el mercado laboral es muy fuerte. Y lo que nosotros, los economistas, vemos como una normalización (del mercado laboral desde niveles insostenibles), creo que esa es la posición para muchos. una pérdida”, explicó Terrazas.
Considere a Abby Neff, quien ha estado luchando por conseguir el “trabajo de escritura clásica” que soñaba como periodista desde que se graduó de la Universidad de Ohio en mayo de 2023.
“Fue muy difícil encontrar un trabajo permanente en periodismo”, dijo.
Mientras tanto, Neff, de 23 años, se unió a AmeriCorps, una agencia estatal en el sureste de Ohio que moviliza a los estadounidenses para el servicio comunitario. El trabajo no pagaba mucho, pero le dio la oportunidad de escribir y aprender sobre todo, desde silvicultura hasta agricultura sostenible y gestión de cuencas.
Pero no esperaba que le resultara tan difícil conseguir un trabajo en su profesión.
“Siento que hice todo ‘bien’ en la universidad”, dijo Neff con tristeza.
Editó la revista del campus e hizo contactos en la industria. Recibió varias entrevistas, sólo para descubrir más tarde que el puesto había sido cubierto sin recibir noticias del empleador.
“Me fantasman (se desconectan sin explicación)”, dijo. “Siento que tengo que buscar empleadores para obtener una respuesta a una solicitud (de empleo)”.
Arias, ingeniero de software, comenzó a buscar trabajo en junio de 2023 “cuando me despidieron”. Al principio lo tomó sin preocupación. Se tomó un tiempo libre para cuidar a su hija recién nacida y recibió dinero de un paquete de indemnización de Spotify. Pero cuando la búsqueda de empleo se volvió difícil, a principios de este año, “decidió dar un paso adelante”.
Arias comenzó a conducir para un servicio de viajes compartidos y a solicitar ofertas de trabajo a los pasajeros. Se puso en contacto con la empresa donde asistió al bootcamp de codificación para buscar contactos. Con el tiempo, la red profesional se llena de nuevos trabajos.
Sin embargo, el proceso fue más frustrante de lo que había imaginado. Los empleadores a los que solicita desaparecen sin explicación.
“Esa es la peor parte de la experiencia”, dijo Arias. “Recibirá este mensaje de inicio de sesión. Luego envías tu currículum. Y luego eso es todo. La conversación terminó aquí. O recibirás una respuesta automática. “Así que no sabes qué pasó, qué hiciste mal… Es simplemente deprimente, muy estresante porque no sabes qué pasó”.
