Ex “Jeopardy!” y los empleados de Wheel of Fortune presentaron una denuncia por discriminación, acoso y represalias contra Sony Pictures Entertainment después de que la empresa con sede en Culver City despidiera a trabajadores que protestaban por las condiciones laborales tóxicas.
Shelley Ballance Ellis, ex productora de los programas de juegos, y Monique Diaz, ex miembro del departamento de autorización y licencias de la serie, presentaron una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California el jueves. Anteriormente presentaron cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales por cuestiones similares.
Sony Pictures negó que cualquiera de sus decisiones fuera una represalia, vinculando los despidos con una reestructuración más amplia.
“Sony Pictures Entertainment se toma muy en serio todas las acusaciones de discriminación”, dijo el estudio en un comunicado. “A principios de este año, hubo una reorganización importante de nuestro equipo de programas de juegos, que resultó en la eliminación de varios roles para abordar la redundancia y las cambiantes necesidades comerciales de más de 40 años de operación. Estas eliminaciones son decisiones de eficiencia empresarial, no represalias”.
En su denuncia, Ballance Ellis se identifica como el productor negro de mayor rango en Jeopardy. y “Wheel of Fortune”, además de jefe de autorización y licencias de espectáculos durante 26 años. Acusó a Sony de despedirlo a él y a “varias personas” de su equipo porque repetidamente expresaron su preocupación por la discriminación en el lugar de trabajo.
Díaz estuvo entre los empleados despedidos en abril. En su denuncia, dice que la despidieron después de quejarse de que le pagaban mucho menos que a un nuevo empleado blanco.
Según la petición, el salario anual del empleado blanco era de 125.000 dólares y el de Díaz era de 75.000 dólares. Según se informa, Sony aumentó el salario anual de Díaz en 113.000 dólares después de las protestas.
“Ambos trabajadores afirman que ellos y sus compañeros de trabajo fueron despedidos porque se opusieron a la discriminación racial en el lugar de trabajo, la importante disparidad salarial que experimentó la señora Díaz, el techo de cristal y otros prejuicios que enfrentó la señora Ballance Ellis como mujer negra mayor. ” , – dice el ex empleado. dijeron los abogados Hillary Benham-Baker y Peter Romer-Friedman en un comunicado de prensa el jueves.
Ballance Ellis alega en su denuncia que después de que Díaz y sus compañeros de trabajo fueron despedidos, Sony los reemplazó con empleados blancos, en su mayoría jóvenes.
Balance Ellis y Díaz Además de la desigualdad salarial y las prácticas discriminatorias, ellos y sus colegas objetaron las representaciones de las plantaciones del sur transmitidas en Wheel of Fortune; los comentarios racistas del programa sobre las mujeres negras en el lugar de trabajo y en la sala de control de Wheel of Fortune; y “Jeopardy!”, con carga racial. consejos entre otras cosas ofensivas.
Ballance Ellis agregó que estas experiencias le causaron a él y a sus compañeros de trabajo angustia emocional y psicológica, así como daño económico, en su caso de prácticas laborales injustas.
“Los últimos años han sido un período de transición significativa y reorientación interna para Fortune of Fortune y Jeopardy, liderados por un nuevo equipo de liderazgo dedicado a fomentar una cultura de inclusión y respeto”, dijo Sony en un comunicado. “Estamos comprometidos con estos valores mientras nos embarcamos en una nueva era para nuestros programas de juegos con determinación y cuidado”.
