Los sindicatos que representan a más de 7.000 trabajadores de CVS en el sur de California llegaron a un acuerdo contractual provisional después de que los trabajadores se declararan en huelga durante el fin de semana para exigir mejores salarios, mejor dotación de personal y atención médica más barata.
“Hoy demuestra que cuando los trabajadores luchan, nosotros ganamos”, dijo el Comité de Comercio de Trabajadores Comerciales y de Alimentos Unidos en un comunicado de prensa. “Esperamos discutir los detalles de este acuerdo con nuestros colegas antes de hacer oír nuestra voz en el proceso de votación”.
La huelga, que afectó a cuatro tiendas en Los Ángeles y tres en el condado de Orange, comenzó el viernes por la mañana y continuó durante el fin de semana. El sindicato presentó un cargo de práctica laboral injusta contra la empresa por utilizar tácticas de miedo e impedir que los trabajadores hablaran con los representantes sindicales.
Para el miércoles estaba prevista una sesión de negociación para discutir los detalles del contrato, que vence en junio.
Los miembros del sindicato ahora tendrán la oportunidad de revisar y votar sobre el contrato que el comité recomienda para su aprobación “unánime”.
Los trabajadores dicen que no pueden pagar el seguro que ofrece CVS. También dicen que las tiendas no tienen suficiente personal para satisfacer las demandas adicionales de la temporada de gripe, y que los productos bloqueados en los estantes exacerban la escasez de personal.
La empresa dijo que estaba “complacida” de llegar a un acuerdo provisional.
“Estamos orgullosos de nuestra relación productiva y duradera con UFCW y esperamos finalizar pronto un nuevo acuerdo”, dijo la portavoz de CVS Amy Thibault en un comunicado enviado por correo electrónico.
El viernes pasado, miles de trabajadores de farmacias Rite Aid en el área de Los Ángeles también votaron a favor de autorizar una huelga después de dos meses con un contrato vencido proporcionado por la UFCW. El sindicato alega que la empresa incurrió en prácticas laborales injustas, incluida la prevención de que los empleados firmaran peticiones y el fomento de la negociación directa con los empleados.
Más de 2.400 trabajadores de salud mental de Kaiser abandonaron sus trabajos el lunes huelga abierta Su sindicato dice que el aumento de la carga de trabajo y la falta de personal han creado un sistema de atención “deficiente”. Se formaron piquetes frente a las instalaciones de Kaiser en los condados de Los Ángeles, Orange, San Bernardino y San Diego.
