Un preescolar de Fontana que implementó una política de solo inglés para su personal acordó pagar $200,000 con California después de que una asistente de maestra afirmó que la gerencia tomó represalias contra ella por hablar español. El dinero se puede distribuir a los empleados actuales y anteriores afectados por la póliza.
El asunto comenzó con el Departamento de Derechos Civiles de California. anunciado en un comunicado de prensa el jueves. El organismo de control estatal investiga acusaciones de abuso por parte de empleadores y ha presentado demandas contra Tesla, el gigante de los videojuegos Activision Blizzard, Microsoft y la cadena de supermercados Ralphs.
En 2023, una agencia estatal abrió una investigación sobre Leaps and Bounds, una escuela preescolar y primaria privada ubicada en Escondido, La Puente y Fontana.
Una empleada de la escuela dijo que le redujeron drásticamente sus horas de trabajo y que se sentía discriminada debido a su origen cultural. La escuela implementó una política de solo inglés en el trabajo después de que alguien escuchó a un empleado hablar en español mientras le pedía un bolígrafo a un compañero de trabajo, dijo la Oficina de Derechos Civiles. El individuo alegó que los empleados estaban chismeando en español, por lo que la gerencia respondió con un acuerdo que les impedía hablar español en el lugar de trabajo a menos que necesitaran comunicarse con sus padres que no hablaban inglés y debían firmar.
“Los maestros deberían celebrar su herencia, pero en cambio, la prohibición del lenguaje de Leaps and Bounds ha fomentado una cultura laboral hostil que ha hecho que el personal se sienta infravalorado y no bienvenido”, dijo Kevin Kish, director del Departamento de Derechos Civiles de California.
Según el Departamento de Derechos Civiles, las leyes de derechos civiles de California prohíben a los empleadores discriminar a sus empleados por motivos de origen nacional, raza o etnia.
El empleado que presentó la denuncia pudo mediar con la agencia gubernamental y su empleador. Leaps and Bounds acordó poner fin a su política de hablar únicamente en inglés y capacitar a sus empleados sobre las leyes de derechos civiles de California.
Leaps and Bounds no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios. No fue posible contactar inmediatamente a una portavoz del Departamento de Derechos Civiles de California para que comentara sobre el caso. El acuerdo financia una indemnización de $35,000 para el empleado que presentó la queja y cubre los costos de notificar a los empleados actuales y anteriores que son elegibles para recibir el dinero.
