La Asociación Canadiense de Productores de Medios (CMPA) ha firmado un convenio colectivo con el sindicato NABET 700-M UNIFOR de Ontario para grupos técnicos de cine y televisión.
El acuerdo actualiza los términos, condiciones y tarifas para quienes trabajan en construcción, peluquería, maquillaje, utilería, transporte, iluminación, sonido y vestuario en escenarios de televisión, cine y medios digitales. Los miembros de NABET 700-M UNIFOR trabajan en las principales megaciudades canadienses como Toronto y la capital Ottawa.
El acuerdo actual expira el 31 de diciembre. Los detalles de los nuevos términos se presentarán a la Junta de CMPA y a los miembros de NABET 700-M UNIFOR para su ratificación en las próximas semanas.
“Nos complace haber llegado a un acuerdo mutuamente beneficioso que reconoce el papel invaluable de los miembros de la tripulación de NABET como socios de producción clave”, dijo Sean Porter, vicepresidente de relaciones industriales y asesoría nacional de CMPA. “Quiero agradecer a las personas de ambos lados de la mesa de negociaciones por su compromiso de alcanzar un acuerdo justo que mantenga la estabilidad en Ontario y beneficie el futuro de nuestro sector en esta provincia”.
“Este acuerdo demuestra el compromiso y la dedicación de CMPA y NABET 700-M UNIFOR para ayudar a dar forma al futuro del crecimiento de la producción cinematográfica y televisiva en Ontario, al tiempo que reconoce las contribuciones y el nivel de habilidades de los técnicos de NABET y garantiza que seamos los mejores en esta provincia. continuar produciendo contenido reconocido mundialmente”, afirmó Ryan Pogue, presidente de NABET 700-M UNIFOR.
El acuerdo es el último de un año muy ocupado para CMPA. En mayo se firmó un nuevo acuerdo de producción independiente con el Gremio de Escritores de Canadá después de tensas negociaciones que podrían haber terminado en una huelga que habría devastado a la alguna vez pequeña comunidad creativa del país.
NABET 700-M UNIFOR representa a casi 3.000 técnicos de 14 divisiones en Ontario.
