Más de 500 funcionarios penitenciarios han sido despedidos en los últimos cinco años

El alcance de la corrupción en los servicios penitenciarios de Sudáfrica se ha detallado en debates parlamentarios recientes.

El Departamento de Servicios Correccionales (DCS) determinó la proporción de suspensiones y despidos para la administración anterior.

Durante los últimos cinco años, un promedio de 300 funcionarios han sido despedidos cada año, de los cuales aproximadamente un tercio ha sido despedido.

1.679 funcionarios fueron despedidos

Una respuesta escrita a una consulta de la diputación establece los resultados disciplinarios en DCS para los años financieros 2019/20-2023/24.

Durante estos cinco años, un total de 1.679 funcionarios fueron removidos de sus cargos, 586 de ellos fueron destituidos.

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Los despidos reflejan la terminación del servicio, mientras que las suspensiones se dividen en dos categorías.

Algunas acusaciones vienen con una suspensión automática dependiendo de la gravedad de la infracción, mientras que otras suspensiones se consideran si la presencia del empleado representa un riesgo para la investigación.

De 1.679 casos, 1.393 han concluido y 286 aún están pendientes. Los 586 despidos representan el 42 por ciento de todos los despidos en los últimos cinco años.

Empleados “aptos para su propósito”

El nuevo Ministro de Servicios Penitenciarios, Peter Groenewald, ha estampado su autoridad en el departamento durante sus primeros tres meses.

“El ministro señala que la mayoría de los empleados del departamento hasta ahora son trabajadores, honestos y justos”, dijo Eune Oelofsen, portavoz del ministro. Ciudadano.

“Los reclutas deberían considerar un enfoque anticorrupción. Los nuevos nombramientos deben basarse en el mérito y las personas deben ser aptas para cumplir su propósito”, añadió.

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Las redadas carcelarias de alto perfil, la represión de las solicitudes de libertad condicional y las visitas a centros penitenciarios se han convertido en un método normativo para los funcionarios del departamento.

“El departamento quiere dotar a su personal de personas apasionadas por mejorar el sistema de justicia penal y dispuestas a echar una mano para inculcar los valores de orgullo, integridad y respeto”, concluyó Oelofsen.

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