El comisionado laboral de California multó el martes al Anaheim Marriott con más de 12 millones de dólares por no intentar recontratar a los trabajadores despedidos durante la pandemia.
La comisionada estatal de Trabajo, Lilia García-Brouwer, dijo que el hotel no ha ofrecido empleo a 28 ex empleados, incluidos botones, ingenieros, paisajistas y chefs ejecutivos.
La multa de 12,45 millones de dólares pertenece al estado de California La Ley del Derecho a la Revocación, Requiere que los empleadores de servicios de hotelería y construcción ofrezcan primero a los trabajadores despedidos durante la pandemia la oportunidad de regresar cuando haya empleos disponibles.
La Oficina del Comisionado Laboral inició una investigación sobre el Anaheim Marriott en junio de 2022 después de que Unite Here Local 11, el sindicato que representa a los trabajadores de la hostelería, presentara informes de que el hotel violó la ley de destitución al utilizar agencias de empleo para contratar empleados.
La investigación encontró que el hotel, que reabrió sus puertas en 2021 después de haber sido cerrado durante la pandemia, no devolvió empleos a los empleados con muchos años de servicio ni ofreció empleos a los empleados sin demora después de contratar a otros. Algunos de los empleados lesionados han estado en la empresa durante 40 años.
“No volver a contratar a empleados con muchos años de servicio no sólo es una violación de la ley, sino también una violación de la confianza de los trabajadores en su empleador después de años de servicio dedicado y leal. Esta citación refleja nuestro compromiso de responsabilizar a los infractores y garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores”, dijo García-Brawer en un correo electrónico.
La ley permite una indemnización de $500 por trabajador por cada día que el empleador no cumpla con los derechos de destitución legales. En el caso de Anaheim Marriott, el estado encontró 21,753 días de violaciones, según la citación.
La multa contra el Anaheim Marriott es la mayor jamás impuesta según la ley. La citación acusa a Marriott Hotel Services Inc., Marriott Hotel Services LLC y Marriott International Inc. conjuntamente con las violaciones.
El estado emitió por primera vez un retiro del mercado en marzo de 2022, multando al Terranea Resort en Rancho Palos Verdes con $ 3,3 millones. Terranea apeló las multas, diciendo que la ley estaba redactada de manera vaga. En julio de ese año, el hotel de lujo llegó a un acuerdo con el Estado y acordó Pagando 1,52 millones de dólares sin admitir malas acciones.
En octubre de 2023, el estado multó al Hyatt Regency Long Beach con 4,8 millones de dólares por no ofrecer ofertas de trabajo oportunas a 25 empleados, incluidos camareros de restaurantes, camareros, amas de llaves, cajeros y gerentes.
El Proyecto de Ley del Senado 93 entró en vigor en la primavera de 2021 y debía expirar el 31 de diciembre de este año. Los legisladores aprobaron el año pasado SB 723, extiende la protección para los trabajadores en las industrias de servicios de hotelería y construcción hasta finales de 2025.
