El LAPD no supervisa adecuadamente a los nuevos oficiales en el campo, lo que genera una cultura que fomenta las novatadas y rutinariamente instruye a los recién llegados a “olvidar todo lo que aprendieron en la academia”. nueva investigación por el Inspector Jefe del Departamento.
El informe, publicado el martes por la superintendente interina Florence Yu, se centra en el tratamiento de los nuevos graduados de la academia de policía que deben completar tres rotaciones de ocho semanas para aprender de los oficiales superiores en el campo.
El informe de Yun pedía al departamento de policía que prohibiera los “ritos de iniciación” que pudieran interpretarse como bromas o comportamientos inapropiados hacia los agentes en libertad condicional. Entre las prácticas citadas se encuentran exigir a los agentes que se afeiten el pelo o usar uniformes de manga larga incluso cuando hace calor y, en algunos casos, no se les permite hablar a menos que se les hable.
El departamento carece de políticas y procedimientos escritos para informar a los agentes de todos los niveles sobre lo que son las novatadas, según el informe.
Los funcionarios del departamento cuestionaron muchos de los hallazgos y agregaron que ya habían solucionado o estaban en proceso de solucionar algunos de los problemas informados por el inspector general.
El informe encontró que el departamento no estaba siguiendo adecuadamente a los alumnos a medida que pasaban de una tarea a otra. Casi la mitad de los 49 oficiales en libertad condicional encuestados dijeron que rotaban con al menos tres instructores diferentes según era necesario.
Debido a que el departamento todavía depende de registros en papel, no es posible evaluar el programa en su conjunto ni evaluar “problemas con individuos específicos” involucrados en la investigación.
El deficiente mantenimiento de registros del LAPD “no logró identificar claramente a todos los oficiales de entrenamiento de campo”, dijeron los funcionarios de supervisión.
Una auditoría departamental anterior reveló que, hasta julio de 2023, 414 oficiales superiores habían sido nombrados oficiales de capacitación sobre el terreno. El departamento dijo el martes que debido a las transferencias y ascensos regulares, es difícil determinar el número de entrenadores actuales.
El informe de Yu decía que había documentación limitada sobre las calificaciones de los seleccionados para puestos de capacitación y no había forma de garantizar que los oficiales “ineficaces” fueran removidos del puesto.
Entre enero de 2022 y abril de 2023, solo tres entrenadores fueron reasignados, todos por su desempeño, no por mala conducta en el trabajo. Un oficial fue degradado después de hacer comentarios racistas a los agentes de libertad condicional, otro fue degradado por un arresto fuera de servicio y un tercero fue degradado por ordenar a su aprendiz que apagara su cámara corporal durante una llamada al servicio.
Los expertos en delitos dicen que el entrenamiento de los agentes tiene una gran influencia en el comportamiento y las actitudes de los jóvenes agentes que supervisan, incluso enseñándoles el enfoque más agresivo utilizado por las generaciones anteriores de agentes.
El subjefe de LAPD, Mark Reyna, dijo que el departamento “reconoció la necesidad de un nuevo sistema computarizado para rastrear los registros y el desempeño de los oficiales en libertad condicional desde el principio”.
“Confiamos en que podremos avanzar pronto”, dijo Reina, quien dirige la división de capacitación del departamento.
El departamento estuvo cerca de adquirir dicho sistema, pero finalmente canceló el contrato anterior con el proveedor porque era “demasiado caro” y “tenía demasiados defectos”, dice Yu.
Reina rechazó las preocupaciones planteadas en el próximo informe de calificaciones del personal, diciendo que el departamento ya cuenta con un proceso “sólido” para seleccionar candidatos y evaluar su desempeño.
La vicepresidenta de la Comisión, Rasha Gerges Shields, pidió al departamento que informara a la comisión con una “definición más estricta” de indecencia, algo similar a una política del departamento de bomberos que prohíbe específicamente afeitarse la cabeza a los bomberos.
También calificó los informes de nuevos agentes de policía a los que se les pidió que no hablaran como un “proceso peligroso” que viola las reglas del departamento que requieren que los agentes intervengan cuando ven a un colega actuando de manera inapropiada.
Si bien los oficiales subalternos “expresaron comentarios abrumadoramente positivos sobre su experiencia en una amplia gama de áreas”, una encuesta de los hallazgos del informe reveló “preocupaciones notables expresadas por varios oficiales en período de prueba”. Entre ellos se encontraban las actitudes negativas de algunos profesores hacia sus funciones; Otros entrenadores desconocían las tácticas y prácticas que se enseñan actualmente en la academia.
Aproximadamente dos tercios de los funcionarios en libertad condicional informaron que su personal de capacitación trataba al público con respeto y dignidad; sin embargo, esta cifra se redujo a alrededor del 47% cuando se les preguntó si su personal docente los trataba de la misma manera.
Alrededor del 90 por ciento de los encuestados coincidieron en que el programa los “preparaba mejor” para convertirse en agentes de patrulla. Otro 83% estuvo de acuerdo en haber recibido orientación sobre las “últimas versiones de las políticas departamentales”.
El presidente de la comisión, Errol Souters, dijo que el hecho de que ninguna de las 1.200 evaluaciones de entrenamiento presentadas por los oficiales en libertad condicional fuera inexacta sugiere que no eran del todo ciertas. “Esto es imposible. Esto es un problema”, afirmó.
A pesar de su larga reputación en los círculos policiales como uno de los departamentos mejor capacitados del país, las preguntas sobre el control del LAPD sobre la capacitación de sus agentes no son nada nuevo. En la década de 1980, los oficiales negros y latinos a menudo se quejaban de que los oficiales les daban calificaciones más bajas durante su entrenamiento debido a su raza. Esas críticas resurgieron después de la brutal paliza que recibió en 1991 el automovilista negro Rodney King, cuando los cuatro agentes presentes sirvieron como agentes de entrenamiento.
El informe de la Comisión Christopher después del incidente de King concluyó que, si bien la academia de policía enseñó a los oficiales a moderar el uso de la fuerza, esas lecciones a menudo llevaron a oficiales de campo veteranos a entrenar que dieron un ejemplo diferente al actuar de manera innecesariamente agresiva.
Preocupaciones similares han resurgido en todo el país en los últimos años, sobre todo durante el juicio del ex oficial de policía de Minneapolis que supuestamente se arrodilló sobre el cuello de George Floyd y lo mató en mayo de 2020.
