EXCLUSIVO: Han pasado seis meses desde que Producers United apeló a sus jefes creadores de contenido para detener la erosión sistémica de los productores profesionales, que dirigen producciones, aprueban presupuestos y se ganan la vida únicamente con los honorarios de los proyectos que producen. La startup se ha comprometido a reformar sus políticas respecto de las películas de Warner Bros. Discovery, Disney, Paramount y Universal y la red de televisión de pago HBO.
Las reformas específicas son ligeramente diferentes porque la acogida de cada estudio se realiza de forma individual. Conclusión: En un corto período de tiempo, ha habido mejoras significativas en los salarios y las contribuciones de atención médica para los productores en quienes los estudios confían para hacer sus películas.
Producers United comenzó oficialmente a hablar con los productores de contenido sobre las reformas de gran alcance en abril, después de que Deadline revelara sus planes. En ese momento firmaron 86 miembros de la producción. Producers United cuenta actualmente con una lista de miembros de 130 productores, por lo que el grupo representa más del 90% del contenido creado por estudios y streamers. La cooperativa opera independientemente del Producers Guild, que ha dado su propio giro a las reformas junto con los créditos policiales durante la temporada de premios. Tampoco lo es el equipo negociador, por lo que estos productores dependen de la persuasión para transmitir sus quejas, pero no pueden forzar un paro laboral como en los gremios. El siguiente paso de Producers United será convencer a los servicios de streaming para que participen y den el siguiente paso llamando a las puertas de cadenas, estudios y otros productores de contenidos televisivos.
Pero en este momento, los ejecutivos de Producers United están encantados de ser elegidos por los estudios y HBO, el último de los cuales será el primer productor de televisión en incorporarse.
“Aplaudimos a WBD, Disney, Paramount y Universal por asumir un papel de liderazgo al reconocer el problema de la recesión para los productores profesionales y tomar medidas para crear un cambio importante”, dijeron los miembros de Producers United en un comunicado. “Al revisar la estructura de compensación de desarrollo para los productores profesionales y garantizar que las contribuciones a la atención médica estén disponibles, todos los productores profesionales pueden concentrarse en su mejor trabajo, lo que permitirá a estos estudios con visión de futuro brindar entretenimiento de clase mundial con sus logotipos.
“Si bien hemos aceptado durante mucho tiempo muchas de las realidades cambiantes de nuestro negocio, durante demasiado tiempo la profesión de producción profesional se ha ido erosionando constantemente y estos temas no han sido ampliamente publicitados ni abordados de manera unánime. “Los miembros de Producers United están trabajando juntos para revertir prácticas industriales arraigadas para fortalecer las carreras de producción para la próxima generación de productores de carrera y evitar que la producción se convierta en una carrera profesional que se desvanece”, dijo Producers United.
Las nuevas políticas acordadas por los estudios mencionados se aplican a los productores de carrera, sean o no miembros de Producers United, y los detalles exactos de las nuevas políticas varían según la empresa.
Si bien las solicitudes varían, en términos generales, cada empresa proporciona seguro médico a los productores profesionales contribuyendo al Acuerdo de Asociación MPI antes, durante y después de que se reanude la fotografía principal. doblando y componiendo y continuando durante semanas después de eso. Como alternativa, los productores de carrera pueden optar por recibir un reembolso equivalente por otras pólizas de seguro médico que requieran, mantengan o prefieran.
Igual de importante es que cada empresa acordó proporcionar a los desarrolladores profesionales diferentes “salarios iniciales”: avances vinculados a diferentes niveles de desarrollo, como hitos de redacción completa y otros hitos en el proceso de desarrollo. Los anticipos son montos fijos y se suman a múltiplos de la tarifa de desarrollo típica; los anticipos se establecieron a principios de la década de 1970 en $12,500 por adelantado y $12,500 adicionales si el proyecto se suspendía y establecía que esta tasa nunca se ajustaba a la inflación y solo se pagaba periódicamente.
Los líderes de Producers United tendieron a mantener sus salas de escritores poco después de que se cancelara la huelga de la WGA, argumentando que el gremio era una incubadora donde los aspirantes a showman aprendían el oficio. La objeción de Producers United es diferente. Los promotores de carrera son a menudo los catalizadores para hacer despegar los proyectos en primer lugar. En el mejor de los casos, los desarrolladores se mantienen a sí mismos con la mitad de un contrato de desarrollo único de 25.000 dólares. Esto presentó un desafío porque el período de gestación de los proyectos de desarrollo de cine y televisión puede ser de nueve meses o nueve años o más. La pequeña cantidad pagada se aplica a la tarifa final del fabricante, que no se paga hasta el inicio de la producción.
Las condiciones empeoraron, ya que los productores a menudo pedían una reducción de sus honorarios cuando actores, directores y otros elementos leales asumían el papel de productores. Esta categoría de personas, que incluye a los gestores de talentos, no está incluida en Producers United porque reciben salarios de otras fuentes de ingresos.
Si bien cada conversación sobre dinero en Hollywood es controvertida, los productores han sido profesionales. Parte de esto se debe a que algunos estudios en funcionamiento se ganaban la vida con la producción, o podían hacerlo cuando dejaban esos trabajos. Pero esta no fue una misión de caridad. Los miembros de Producers United también lograron convencer a los estudios de que se trataba simplemente de un buen negocio. Entre las ventajas: cambiar los calendarios de pago aplicados a la tarifa del productor no cuesta demasiado a los estudios.
Las reformas también reducen la necesidad de que los productores profesionales creen y administren múltiples proyectos, lo que significa que pueden confiar mejor en los proyectos que han establecido en los estudios participantes. Los únicos costos adicionales en los que incurren los estudios son honorarios por proyectos que no llegan a producirse. Pero esto no es diferente a los honorarios pagados a escritores y directores por proyectos fallidos. Estos son el equivalente de I+D, generalmente amortizados como un costo de hacer negocios. Debido a que no funcionó de esa manera para los productores, muchos veteranos sintieron que disuadía a los futuros productores porque podías pasar diez años en un proyecto que muere y no tener nada que mostrar.
Esto ha hecho que los productores profesionales se sientan como el equivalente de perforaciones especiales y animales salvajes que sólo se enriquecen cuando encuentran petróleo. Interpretar a animales salvajes en el cine y la televisión fue hace tantos años, cuando los acuerdos generales eran más generosos y los productores que creaban muchos proyectos podían mantenerse a sí mismos a través de estas tarifas de desarrollo. Actualmente, los pagos de los productores aumentan cada vez más. Esto hizo que la olla de oro fuera difícil.
Como mínimo, los productores profesionales verán ahora fondos asignados a su propia atención médica, pero no a los grupos de apoyo con los que los propios productores tienen que tratar. Específicamente, los productores de carrera reciben cobertura durante ocho semanas de preproducción, entre producciones, y al menos ocho semanas de posproducción. Creen que esto permitirá a todos los productores de carrera, especialmente a los emergentes, crear un banco de horas que brindará seguridad de seguro médico a las personas (y sus familias) responsables de la salud y seguridad de una película o programa de televisión. su tripulación.
