Es posible que haya oído hablar de trabajos falsos en LinkedIn o de estafas laborales enviadas a través de mensajes de texto secretos. Estas estafas están diseñadas para obtener su información personal y pueden provocar el robo de identidad.
Pero existe otra forma de fraude laboral con la que quizás esté menos familiarizado: el robo de identidad en el lugar de trabajo. Esto ocurre cuando otra persona utiliza su información personal para conseguir un trabajo sin su conocimiento.
Esta estafa puede parecer inofensiva. Pero hay algunas consecuencias negativas si un ladrón se llena los bolsillos con su nombre.
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¿Qué es el robo de identidad laboral?
El robo de empleo es una estafa en la que otra persona utiliza su número de Seguro Social para conseguir empleo.
Esto puede suceder por varias razones. Un ladrón de identidad puede tener dificultades para encontrar empleo debido a antecedentes penales, antecedentes laborales o falta de empleabilidad.
Quizás no sepa que es víctima de robo de identidad en el lugar de trabajo, pero hay señales. Es posible que reciba un formulario de impuestos W-2 o 1099 de un empleador que no conoce. A veces, el IRS le notificará por correo si cree que ha sido víctima.
Esta estafa es más común de lo que piensas. Hubo 31,207 casos de robo de identidad en el lugar de trabajo o fraude de nómina. Comisión Federal de Comercio Un 18% más en 2023 que el año pasado.
¿Cómo me perjudica el robo de identidad en el trabajo?
La idea de que alguien utilice su información personal para conseguir un trabajo puede molestarle, pero ¿realmente puede perjudicarle?
Sí, según los expertos, esta estafa puede provocar robo financiero y de identidad, entre otras consecuencias.
Dificultad para pagar impuestos
Si alguien trabaja en su nombre y el empleador informa sus ingresos al IRS, la agencia puede responsabilizarlo del pago de impuestos sobre esos salarios. Si debe un reembolso, es posible que tenga problemas para presentar sus propios impuestos si el estafador utiliza su SSN para presentar su declaración de impuestos en primer lugar.
La buena noticia es que normalmente es fácil probar el fraude en el trabajo, según el abogado y fundador de jurisprudencia Nance Schick. Resolver conflictos en el tercer oído.
Por ejemplo, dijo, el departamento de TI de un empleador podría descubrir que su “empleado” está ubicado en un estado o ciudad diferente al que usted llama hogar.
“Tiene que haber algún tipo de rastro electrónico en papel que conduzca a un acuerdo para prestar servicios y lo que creo que es un pago electrónico”, añade Schick.
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Tu reputación profesional puede estar en juego
Según Justin Marcus, fundador y director ejecutivo de la empresa de empleo y dotación de personal, el robo de identidad también puede dañar su reputación profesional. Los 4 grandes talentos, Inc.
“Si un candidato solicita empleo y se realiza una verificación de antecedentes posterior a la oferta y [the background check] El hecho de que hayan tenido cuatro trabajos en los últimos dos años, de los cuales sólo uno era suyo, podría haber causado serios problemas”, afirma Marcus.
Esto puede perjudicar sus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo, ya que los posibles empleadores pueden verlo como alguien que cambia de trabajo con frecuencia. Entonces, si es víctima de robo de identidad en el lugar de trabajo, advierte Marcus, debe notificar a sus posibles empleadores antes de realizar verificaciones de antecedentes.
Necesitará dedicar tiempo a recuperar su identidad.
Tendrás que hacer muchas llamadas telefónicas y escribir muchos correos electrónicos para reparar el daño causado por el ladrón de identidad, lo que llevará mucho tiempo. Sin embargo, si cuenta con protección contra el robo de identidad y su servicio ofrece recuperación de guante blanco, ellos pueden hacer gran parte del trabajo por usted.
Para denunciar el robo de identidad laboral, comuníquese con la dirección a continuación IRSel Administración de la Seguridad Social línea directa de fraude al 1-800-269-0271 y la FTC robodeidentidad.gov.
Es posible que incluso desee consultar con un abogado si siente que ha sido perjudicado y cree que el empleador hizo un mal trabajo con sus verificaciones de antecedentes y prácticas de contratación.
“El individuo puede tener motivos para presentar una demanda contra la empresa que contrató al ladrón de identidad”, dice Schick.
Un ladrón de identidad puede abrir líneas de crédito a su nombre
Si se puede contratar a alguien en su nombre, puede abrir una tarjeta de crédito o un préstamo y cobrar la deuda en su nombre, dejándole una factura.
Puede comunicarse con las tres principales agencias de informes crediticios (Transunion, Equifax y Experian) y pedirles que coloquen un congelamiento de crédito o una alerta de fraude en sus cuentas. Entonces nadie puede pedir prestado en su nombre.
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¿Cómo detener el robo de identidad empresarial?
La mejor manera de detener el robo de identidad laboral es tomar las medidas necesarias para mantener segura su información personal, especialmente su SSN.
Esto significa seguir los pasos habituales:
- No proporcione información personal, especialmente su número de seguro social.
- Utilice software antivirus en todos sus dispositivos.
- Trituración de documentos personales.
- Utilice un administrador de contraseñas o cree contraseñas únicas para sus cuentas en línea.
- Utilice la autenticación de dos factores.
Si ya ha sido víctima de robo de identidad laboral, considere bloquear su SSN. confirmación electrónica cuenta para evitar que vuelva a ocurrir. Los candados duran un año, pero pueden prorrogarse. Alternativamente, puede desbloquear su SSN si necesita solicitar un nuevo trabajo.
Tu también puedes crear pin de protección de identidad Con el IRS para evitar que otra persona presente una declaración de impuestos con su SSN o Número de Identificación Personal del Contribuyente.
