El ex alto ejecutivo de casting de Hallmark afirma ante el tribunal que los “finales felices” del canal, a menudo empalagosos, son historias hechas para televisión.
“El reality show es bastante terrible”, añade Penny Perry, de ocho años, sobre el trato que sus antiguos empleadores dieron a su personal, su talento, y a Holly Robinson Peet, de 60 años, y Lacey Chabert, de 42. “Lacey está envejeciendo y necesitamos encontrar a alguien que la reemplace”, le dijo a Perry la vicepresidenta ejecutiva de programación de Hallmark, Lisa Hamilton Daly. Feliz Navidad escocesa estrella y EP.
De hecho, en una denuncia presentada el 9 de octubre en el Tribunal Superior de Los Ángeles alegando discriminación por edad, difamación y despido injustificado, Perry, un veterano de la industria de 79 años, dijo que Hamilton Daily lo obligó a renunciar. “Sin que la señora Perry lo supiera, la señora Hamilton Daly tomó el asunto en sus propias manos y trató de sacarla de la compañía debido a su edad, quejándose de que la compañía se negaba a atender su condición de salud que limitaba su vida”, dice el documento. Perry, un antiguo empleado de Hallmark, asumirá el cargo de vicepresidente ejecutivo en septiembre de 2021.
“El caso de la señora Perry careció de un final feliz y un episodio que le hiciera sentirse bien para poner fin a su carrera en Hallmark”, dijo el jurado de 12 cargos que solicitó la apelación. En cambio, su último episodio fue seguido por un procesamiento joven y talentoso y un despido brutal que le robó su ilustre carrera, su orgullo y su bienestar”, agregaron Schein Law Group y Sherman Law Corporation en el documento del abogado. El ex vicepresidente sénior de Talento y Casting ha sufrido esclerosis múltiple recurrente durante los últimos 20 años.
Lea aquí la demanda por discriminación y difamación de Penny Perry contra Hallmark
La denuncia de 37 páginas da una idea de dónde viene Hamilton Daly, ya que llama a Perry “demasiado veterano” y “necesitamos traer a alguien que conozca más sobre el talento joven”. Según esta última declaración, Hamilton Daily le dijo a Perry que “nuestras protagonistas principales están envejeciendo. Necesitamos encontrar nuevos talentos para reemplazarlas”.
La acción de Perry busca medidas cautelares, “daños económicos por pérdida de ingresos pasada y futura” y daños varios de Hallmark.
En respuesta a la demanda de Perry, Robinson, hogar de personas como Pete y Chabert, así como de Alison Sweeney y Andie McDowell, dijo en un comunicado esta noche: “Lacey y Holly tienen una casa en Hallmark. Generalmente no hacemos comentarios sobre litigios pendientes. Y aunque negamos estas escandalosas acusaciones, no vamos a discutir las relaciones laborales en los medios de comunicación.
Al hacerlo, señaló al vicepresidente de Programación y Desarrollo, Randy Pope, por “intimidarlo y acosarlo regularmente”, y Perry dijo que los ejecutivos mintieron repetidamente sobre su renuncia a la compañía.
Perry afirma que las cosas tomaron un giro diferente el 10 de abril de 2024, cuando fue emboscado en una reunión virtual con Hamilton Daly y el director de recursos humanos de Hallmark, Paul Hodgkinson, donde le dijeron que aceptara un gran recorte salarial o se enfrentaría a un despido. . “Señor. Luego, Hodgkinson le dijo a la Sra. Perry que si no firmaba el contrato sería despedida a partir de las 4 p. m. del 12 de abril de 2024.
Dos días después: en un acto de discriminación abierta y un intento de infligir angustia emocional a la Sra. Perry, el Sr. Hodkinson le dijo a la Sra. Perry que consideraría su solicitud de hablar con un consejero como una aceptación de su despido.
“Después de su despido injustificado, la señora Perry presentó más de 300 solicitudes para un nuevo empleo y no logró recibir ninguna oferta de empleo a tiempo completo”, dijo Perry. “De hecho, la mayoría de las conexiones que hizo se debieron a que trabajó para Hallmark y continuó haciendo negocios con Hallmark, por lo que teme que la liquidación de Hallmark y su difamación pongan fin a su carrera”.
En efecto.
