Un tribunal de apelaciones de California dictaminó que las negociaciones entre el sindicato de agricultores más grande del estado y Wonderful Co. pueden continuar en la última actualización de una disputa sobre una campaña para sindicalizar a los trabajadores en una poderosa empresa agrícola del condado de Kern.
Las dos partes se vieron obligadas a suspender las negociaciones tras un fallo de un tribunal inferior.
El fallo del panel de tres jueces del jueves proviene de la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas, la agencia estatal que supervisa las elecciones de los sindicatos agrícolas, y del United Farm Workers, que representa a los trabajadores que votaron a favor de sindicalizarse en Great Nursery este año tras una apelación de los trabajadores agrícolas.
Los propietarios de guarderías están demandando a la junta laboral estatal por una nueva ley de California que facilita la sindicalización.
(Robert Gauthier/Los Ángeles Times)
La junta y la UFW argumentaron que los procedimientos administrativos y de negociación deberían continuar después de que el tribunal de apelaciones investigue el caso más a fondo.
Excelentes viveros, el viñedo más grande del país se encuentra en Wasco, California. Su empresa matriz es Wonderful Co. – La potencia agrícola de 6 mil millones de dólares propiedad de Stewart y Linda Resnick demandó a la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas en mayo. contra el constitucionalismo un sistema llamado sistema de verificación de tarjetas del estado por el gobernador Gavin Newsom firmó la ley en 2022.
Por ley, un sindicato puede organizar a los trabajadores agrícolas ofreciéndose a firmar tarjetas de autorización en reuniones fuera del sitio sin notificar al empleador. Según las antiguas reglas, los trabajadores agrícolas votaban por la representación sindical mediante votación secreta en un colegio electoral designado por la junta laboral estatal.
Los organizadores sindicales presionaron a favor de la ley de verificación de tarjetas, oponiéndose al proceso de votación secreta que suele tener lugar en los lugares de trabajo, por temor a represalias por parte de los trabajadores por parte de los empleadores.
A finales de febrero, la UFW presentó una petición a la junta laboral, pidiendo que la mayoría de los más de 600 trabajadores agrícolas del vivero hayan firmado permisos sindicales y que los trabajadores estén certificados como representantes sindicales.
A los pocos días, Wonderful acusó a la UFW de obligar a los empleados a firmar tarjetas de autorización con el pretexto de ayudarlos a solicitar $600 cada uno en ayuda federal para granjas que trabajaron durante la pandemia de COVID-19. La empresa presentó cerca de 150 declaraciones firmadas de trabajadores de guarderías que no se dieron cuenta de que estaban votando por su sindicato al firmar la tarjeta.
Los trabajadores de Wonderful protestaron frente al edificio de Wasco, California, el 1 de abril para decir que no quieren un sindicato.
(Claudia Chávez)
La UFW respondió que Wonderful amenazó a esos trabajadores con declaraciones falsas y contrató a un consultor laboral con reputación de destructor de sindicatos para manipular sus emociones a las pocas semanas de firmar las tarjetas.
pero genial cuya cartera Entre ellas marcas como Fiji Water y Pom Wonderful, intentaron impugnar el certificado de resultados electorales y la ley estatal, que los obligaría a negociar. La empresa sostiene en su demanda que la ley priva a los empleadores del debido proceso en muchos aspectos, incluso al obligarlos a celebrar convenios colectivos incluso cuando los sindicatos han apelado formalmente la certificación de votación de la junta laboral estatal. que el proceso de votación estaba amañado.
En julio, el juez del Tribunal Superior del condado de Kern, Bernard C. Barmann Jr., se puso del lado de la empresa y dijo que Wonderful “podría prevalecer” en su impugnación legal al sistema relativamente nuevo del estado para organizar a los trabajadores agrícolas, y que si United Farm Co. dijera que si se le permite, los trabajadores enfrentarían daños irreparables. continuar el acuerdo de negociación en nombre de los trabajadores de la guardería de Wonderful antes de resolver el caso.
En una presentación de septiembre ante el Tribunal del Quinto Distrito de California para revocar una orden que suspendió el juicio, el fiscal estatal. El general Rob Bonta, en nombre de la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas, dijo que la Corte Suprema “no jugó ningún papel” al dictar el fallo y en lugar de eso ignoró el proceso que ya estaba en marcha para revisar la certificación.
“La orden amenaza con causar un daño irreparable a los peticionarios, a los trabajadores agrícolas afectados, a la UFW, a la integridad del proceso de revisión administrativa establecido por la Legislatura e incluso a sí misma”, escribió Bonta.
En una petición separada, los abogados de la UFW argumentaron que el sindicato y las granjas que representa sufrirían un daño irreparable si el fallo inicial no se suspende en espera de una apelación. Dicen que la orden judicial está retrasando la finalización de una audiencia en la junta laboral estatal y que se debe llamar a 150 testigos.
En el fallo de la corte de apelaciones del jueves, el United Farm Workers ganó una batalla con las icónicas guarderías.
(Rebecca Plevin/Los Ángeles Times)
“Debido a que el trabajo agrícola es un trabajo estacional y de alta rotación, muchos testigos agrícolas no estarán disponibles hasta que se complete el proceso de apelación”, dijo la UFW. “Los testigos presenciales disponibles recuerdan acontecimientos y detalles importantes. Si se mantiene, la orden judicial preliminar impediría que la UFW continúe plenamente con su caso para defenderse contra acusaciones de mala conducta de la Compañía”.
La UFW dijo que suspender la decisión original en espera de una apelación no causaría un daño irreparable a Wonderful y señaló que la compañía aún podría prevalecer en la audiencia administrativa de la junta.
Elizabeth Strather, vicepresidenta nacional de la UFW y directora de campañas estratégicas, dijo que la decisión era “absolutamente bienvenida”.
“Hemos alentado a que las audiencias de la ALRB continúen para que las personas puedan presentarse y hablar sobre las tácticas que han enfrentado a manos de los agentes empleadores”, dijo Strather.
En una declaración, Amazing Kindergarten dijo: “Esta orden procesal no cambia la decisión anterior de la Corte Suprema de que Card Check es ‘probablemente inconstitucional’. Esperamos que sea la misma que la decisión inicial tomada por”.
