A pesar de los recientes recortes de producción, las mujeres y las personas de color tienen más oportunidades de dirigir episodios de televisión. Sin embargo, diversificar todo el equipo de dirección en distintos proyectos sigue siendo una lucha, según un nuevo informe del Directors Guild of America.
De los 1.430 episodios de televisión analizados en la temporada 2023-24, el 37 por ciento fueron dirigidos por mujeres. Eso es un aumento del 16 por ciento durante la última década, pero también un descenso del 3 por ciento desde 2021, un récord.
Las personas de color protagonizaron el 39 por ciento de esos episodios, un aumento del 18 por ciento en los últimos 10 años y constante durante los últimos dos años.
Las mujeres de color representaron el 13 por ciento, en comparación con solo el 3 por ciento en la temporada 2014-15. Los hombres de color saltaron del 15% de los episodios hace una década al 26% la temporada pasada. La representación de mujeres blancas aumentó del 13% en 2014-15 al 20% en 2023-24.
Como se señaló anteriormente, esta tendencia ascendente continuó a pesar de una fuerte caída en la producción de televisión por episodios el año pasado, cuando la industria se contrajo después de dos huelgas. El reclutamiento en seis de las siete categorías demográficas se mantuvo constante con respecto a años anteriores, aunque el número de episodios producidos se redujo a la mitad (de 3.926 en 2022).
El informe de la DGA publicado el viernes también incluye datos de empleo por primera vez entre las comunidades LGBTQ+ y de personas con discapacidad. Los datos muestran que en 2023, el 8,6% de los programas de televisión fueron dirigidos por miembros de la comunidad LGBTQ+ y el 0,6% por miembros de la comunidad de personas con discapacidad.
El mayor desafío pendiente es diversificar todo el equipo de dirección, incluidos los primeros asistentes de dirección (primer AD), segundos asistentes de dirección (segundo AD) y gerentes de producción de unidad.
Desde que la DGA comenzó a rastrear los datos en 2020, el sindicato dijo que las cifras se han mantenido estables. Alrededor del 41 por ciento de los equipos de dirección de televisión episódica de este año fueron mujeres, mientras que sólo el 21 por ciento pertenecían a equipos de color.
“La buena noticia es que la industria ha logrado avances significativos en el empleo de directoras y directoras de color en televisión por episodios durante las últimas diez temporadas”, dijo la presidenta de la DGA, Leslie Linka Glatter, en un comunicado el viernes. “Si bien es probable que estos avances sean sostenibles hasta principios de 2024, debemos estar atentos a medida que los empleadores reducen la producción. Nuestras credenciales de diversidad e inclusión son fundamentales para presionar a la industria para que haga un mejor trabajo a la hora de empoderar a los directores de comunidades históricamente marginadas.
