Apple ha sido acusada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales de obstaculizar a un ingeniero que intentó realizar una encuesta en línea sobre los salarios de los empleados para presionarlo a que renunciara.
En una denuncia presentada la semana pasada por la oficina regional de Oakland de la NLRB, los reguladores laborales federales dijeron que Apple suprimió ilegalmente las discusiones entre los trabajadores en las oficinas corporativas al imponer reglas de privacidad demasiado amplias y restringir su aplicación de mensajería Slack y la actividad en las redes sociales que afirmaban tener hermanos. interferir en sus conversaciones con los periodistas.
La denuncia alega que en 2021, la compañía prohibió a los empleados crear un canal de Slack llamado #community-pay-equity y prohibió a los empleados discutir los incentivos financieros que Apple utiliza para alcanzar los objetivos de ventas, incluido el tema de “información confidencial y de propiedad exclusiva”.
Apple ha negado públicamente las acusaciones. “Estamos totalmente en desacuerdo con estas acusaciones”, dijo un portavoz de la compañía a Reuters. Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios del Times.
Según la denuncia, la ingeniera de Apple, Cher Scarlett, enfrentó una reacción violenta después de participar en debates de Slack sobre la discriminación en el lugar de trabajo y ayudó a fundar la campaña “Apple Too”, inspirada en el movimiento #MeToo, para alentar a los empleados a compartir sus experiencias. abordó el racismo y el sexismo y creó una encuesta en línea para empleados sobre la igualdad salarial.
En lugar de que los investigadores de la NLRB escucharan sus solicitudes de aclarar las reglas de la compañía sobre las discusiones salariales, Apple le dijo al abogado que representaba a Scarlett en ese momento que debería dejar de publicar en las redes sociales, mientras lo obligaba a tomar una licencia médica y le ofrecía atención médica. acuerdo de indemnizacion. Según la denuncia, estas acciones de la empresa son ilegales obligó a Scarlett a irse.
Según la denuncia, los directivos de Apple publicaron en las redes sociales y en Slack y amenazaron a otros empleados que hablaron con la prensa sobre problemas laborales. A algunos se les preguntó sobre su participación en la investigación salarial de Scarlett y se les dijo que su desempeño estaba siendo monitoreado y podrían enfrentar una degradación, según la denuncia.
Presentar una queja es el primer paso de la NLRB para investigar un reclamo por prácticas laborales injustas presentado por un empleado y llevar el caso a juicio después de encontrar mérito. Si no se llega a un acuerdo con Apple, un juez de derecho administrativo conocerá el caso en una audiencia prevista para el próximo mes de junio. La decisión del juez sobre lo que Apple debe hacer para abordar las cuestiones planteadas en la denuncia podría apelarse ante la junta laboral de Washington, D.C., y de allí ante un tribunal federal.
El abogado general de la NLRB está solicitando una orden judicial que obligue a Apple a publicar avisos que expliquen los derechos de los empleados en las oficinas y electrónicamente a través de Slack y correo electrónico, así como a brindar capacitación a gerentes, supervisores y empleados. La NLRB también quiere que Apple reincorpore a Scarlett, cubra sus salarios perdidos y envíe una carta de disculpa.
La denuncia es la tercera que afecta a Apple en las últimas semanas.
El 27 de septiembre, la oficina regional de la junta directiva en Los Ángeles pidió a los empleados de Apple en todo Estados Unidos que firmaran acuerdos de no divulgación y no competencia extremadamente amplios, así como comportamientos inapropiados y redes sociales que violen la capacidad de los empleados para ejercer sus derechos. una denuncia que alegaba que exigía el cumplimiento de amplias políticas sobre sus derechos bajo la ley laboral federal. La denuncia surge de las acusaciones hechas en 2021 por Ashley Gjovik, exdirectora del programa de ingeniería de la empresa, quien alegó que un correo electrónico del director ejecutivo de Apple, Tim Cook, prometiendo castigar a los empleados que filtraran información de la empresa era atroz. Impacto en los debates de los trabajadores sobre la equidad salarial y la discriminación.
El 9 de octubre, la oficina de Oakland de la NLRB presentó otra denuncia alegando las prácticas laborales ilegales de la compañía y el despido injustificado por supuestamente interferir con la vigilancia, las políticas aplicadas injustamente y una carta abierta criticando al empresario tecnológico de Apple. contratado. La queja surge de las acusaciones de Janneke Parrish, ex gerente de producto de Apple Maps con sede en Texas y líder del movimiento activista #MeToo dentro de Apple. Despedido en 2021.
Las quejas de los reguladores federales resaltan la agitación actual que rodea los esfuerzos de organización de los empleados de Apple en la sede corporativa del fabricante del iPhone y en las tiendas minoristas. En los últimos años, la junta también se ha quejado de que Apple interrogó a sus empleados minoristas. en Nueva York sobre su apoyo al sindicato y a los partidarios de los trabajadores que fueron confiscados en la sala de descanso de la tienda y a los empleados que fueron interrogados de manera similar En la tienda de Atlanta y les dijo a los empleados que no harían mucho bien si votaban por el sindicato.
La empresa ha negado haber actuado mal.
